浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”

如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理，那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践，则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展，可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前，就近就地预防和调解劳动人事争议，抓早抓小抓苗头；“综治进民企”，强化“基层治理、源头预防”；“非公党建”，以“双强”（党建强、发展强）促“六好”；工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调；以对民营企业家综合评价为载体，引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”，形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下，强化企业和谐劳动关系，对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展，具有重要意义。