职场友谊对员工职业成长的影响研究
—— 工作旺盛感的中介作用 |
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引用本文: | 陈晓敏,王玉峰,宋彬彬.职场友谊对员工职业成长的影响研究
—— 工作旺盛感的中介作用[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(4):87-96. |
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作者姓名: | 陈晓敏 王玉峰 宋彬彬 |
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作者单位: | 南京农业大学经济管理学院 |
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摘 要: | 伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应。研究结果显示,职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用。在此研究基础上,提出对管理实践的启示,同时进一步探讨了本研究的不足和展望。
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关 键 词: | 职场友谊 职业成长 工作旺盛感 |
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