《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响
—— 以对 40 多家企业的实地调研为例 |
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引用本文: | 郑小静.《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响
—— 以对 40 多家企业的实地调研为例[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(5):93-99. |
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作者姓名: | 郑小静 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院 |
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摘 要: | 促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果,应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施10年来已从总体上改善了企业劳动关系,具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序,提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力,调整劳资力量向相对均衡的方向发展等;与此同时,实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。
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关 键 词: | 劳动合同法 实施影响 劳动关系 |
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