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| 劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究 | |
| 引用本文： | 杨晓智,董会.劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究[J].中国劳动关系学院学报,2014(1). |
| 作者姓名： | 杨晓智 董会 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院经济管理系; |
| 基金项目： | 教育部重大招标课题《国际金融危机对我国不同群体就业、劳动关系影响与对策研究》(课题号:2009JYJR062);国务院研究室课题《提高小城镇就业和人口承载力的思路与对策》的阶段性成果 |
| 摘 要： | 劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为,贯穿于人力资源管理的各个环节中,企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约,将对缓和劳资矛盾,实现劳动关系和谐起到重要作用。 |
| 关 键 词： | 心理契约 劳动契约 劳动关系 |
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