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| 非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究 | |
| 引用本文： | 赵鑫全,燕晓飞.非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究[J].中国劳动关系学院学报,2014(4). |
| 作者姓名： | 赵鑫全 燕晓飞 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院经济管理系; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金教育学一般课题“非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究”(课题编号:BAA09002)研究成果 |
| 摘 要： | 近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。 |
| 关 键 词： | 工作价值观 自我效能 工作绩效 非正规就业劳动力 |
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