| 企业工资分配的国家干预 |
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| 引用本文： | 周宝妹.企业工资分配的国家干预[J].中国劳动关系学院学报,2013,27(1):111-116. |
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| 作者姓名： | 周宝妹 |
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| 作者单位： | 中国青年政治学院法律系,北京,100089 |
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| 摘 要： | 国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.
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| 关 键 词： | 工资 企业 国家干预 |
On State Intervention in Payroll Distribution of Enterprises |
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| Zhou Baomei.On State Intervention in Payroll Distribution of Enterprises[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2013,27(1):111-116. |
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| Authors: | Zhou Baomei |
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| Institution: | Zhou Baomei(China Youth University For Political Science,Beijing 100089,China) |
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