二元劳动力市场背景下就业质量的提升机制研究 ——基于 CLDS 数据的实证分析

中国城市劳动力市场的二元分割背景下，劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研 究基于资本和职业流动视角，利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据，多重考察和检验不同劳动力市场影响劳 动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位 政治资本对提升就业质量有积极作用，次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系 型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量；首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质 量的提升，次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量；资本因素对首要劳动力市场就业 者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用，但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升 就业质量的作用。因此，要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况，帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力 资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累，以提升其就业质量。