| 我国以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度合理性探讨 |
| |
| 引用本文： | 石美遐.我国以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度合理性探讨[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(1). |
| |
| 作者姓名： | 石美遐 |
| |
| 作者单位： | 北京交通大学,经济管理学院,北京,100044 |
| |
| 摘 要： | 我国的非国有企业能否实行职工民主管理,这一直是理论界尚未解决的问题。除了政治上和工会法的角度外,能否从其他视角来回答这一问题?从劳动关系与劳动法和管理学的角度来看,职工民主管理适用于各类企业,包括非国有企业。职工代表大会制度仍是我国现阶段最具中国特色的企业民主管理的实操形式,它已经构成我国企业文化的重要内涵,同时,也是以较低成本推进企业民主管理的有效途径。
|
| 关 键 词： | 职工代表大会 民主管理 合理性 |
On the Rationality of Democratic Management System Based on the Workers' Congress at Micro- level in China |
| |
| SHI Meixia.On the Rationality of Democratic Management System Based on the Workers' Congress at Micro- level in China[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2010,24(1). |
| |
| Authors: | SHI Meixia |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
