推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考
—— 对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议 |
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引用本文: | 王珍宝,吕明霞.推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考
—— 对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议[J].中国劳动关系学院学报,2017,31(3):13-17. |
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作者姓名: | 王珍宝 吕明霞 |
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作者单位: | 上海市总工会 劳动关系工作部,上海;上海大学 高等教育研究所,上海 |
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摘 要: | 劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展。
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关 键 词: | 劳动关系协调机制 集体协商 职代会 劳动争议调解 |
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