|
|||||
|
|
| 县级工会“四多四少”现象值得注意 | |
| 引用本文： | 魏书旗.县级工会“四多四少”现象值得注意[J].中国工运,2003(5). |
| 作者姓名： | 魏书旗 |
| 作者单位： | 山东滨州市总工会 |
| 摘 要： | 据调查,目前一些地方的县级工会不同程度地存在着“四多四少”现象,严重制约着工会工作的开展。一是官多兵少。机构改革后,大部分县区的工会编制在5至7人左右,有的县正副主席就安排了3至4名,出现了4个主席2个兵的怪现象,而且存在年龄偏大、知识结构单一的情况。二是进的多提拔的少。有的县区把工会当成安排干部的场所。某市21名正副主席中,只有3名是工会本身提拔的,其他都是从外面派进来的。有的工会干部感慨地说:“工会死水一潭。站着进来,躺着出去,是三类科室。”三是传统型干部多,开创型干部少。由于以上因素,造成县级工会干部开拓创新不… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |