| 我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究 |
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| 引用本文： | 赖传珍.我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究[J].湖北社会科学,2008(10). |
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| 作者姓名： | 赖传珍 |
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| 作者单位： | 中国地质大学,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 当前,我国高校人力资源利用效率低下,主要是由于高校人力资源管理理念滞后,重视度不高,"进出"盲目、激励机制效能较差、绩效考核机制粗糙、模糊等原因造成的,为了推动高校人力资源结构合理化,需要树立"以人为本"的现代人力资源管理理念、协调按"需"设岗与"以人为本"的关系,营造"和谐"人力资源管理环境,构建支持高校人力资源管理的软硬支持体系,创新高校人力资源管理核心机制。
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资源管理 软硬支持体系 |
Problems Existed in Human Resources Management in China's Colleges and the Research of Countermeasures |
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| Lai Chuanzhen.Problems Existed in Human Resources Management in China's Colleges and the Research of Countermeasures[J].Social Sciences in Hubei,2008(10). |
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| Authors: | Lai Chuanzhen |
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