当代美国人才流动的制度安排 |
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引用本文: | 吴克昌,张强.当代美国人才流动的制度安排[J].中国党政干部论坛,2012(8):54-56. |
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作者姓名: | 吴克昌 张强 |
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作者单位: | 华南理工大学公共管理学院;华南师范大学政治与行政学院 |
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摘 要: | 合理有序的人才流动反映了一国经济社会发展的健康状况和活力水平。美国是人才资源最为丰富的国家,也是人才流动性最大的国家。人才的高流动性一方面满足了美国经济社会持续快速健康的发展客观需要,另一方面也适应了人才成长与发展的内在规律。深入考察发现,当代美国人才资源的合理有序流动得益于其科学合理的制度安排。受顶层制度设计和配套制度建设等因素的限制,当代中国党政机关、国有企事业单位与非国有单位之间的人才流动存在诸多障碍,人才资源的合理流动和科学配置问题十分突出。在这一问题上,美国人才流动的制度安排对中国具有重要的启示意义和借鉴价值。
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关 键 词: | 人才流动 制度安排 当代美国 员工流失率 人才资源 政府公务员 职业流动性 工作任期 社会保障制度 客观需要 |
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