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| 党校人事制度改革的探索——我校推行全员双向聘用制的体会 | |
| 引用本文： | 何政,林锐.党校人事制度改革的探索——我校推行全员双向聘用制的体会[J].中国党政干部论坛,2000(12). |
| 作者姓名： | 何政 林锐 |
| 作者单位： | 中共成都市委党校 |
| 摘 要： | 1997年以来，我们成都市委党校年年顺利实行双向聘用制，在教学整体水平、理论研究以及其他方面都取得了显著效果。在长期实践中，我们认为全员双向聘用制主要从以下几方面着手： 一、精心制订聘用方案是全员双向聘用制成功的前提 双向聘用涉及职工的切身利益，是一个十分敏感的课题，搞不好会影响安定团结。我们校委会反复分析，认为绝大多数职工强烈要求改变现状，是改革成功的根本因素，只要工作做细，一定会达到预期目的。 1.明确目的性。通过实行聘用制，改革现行的干部任用、劳动分配、就业福利等制度，进一步把竞争机制… |
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