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| 选拔干部方法应实现五大转变 | |
| 引用本文： | 王连银,索芙明.选拔干部方法应实现五大转变[J].中国党政干部论坛,2001(5). |
| 作者姓名： | 王连银 索芙明 |
| 作者单位： | 1. 河北省大名县政府研究室 2. 河北省大名县粮食局 |
| 摘 要： | 培养和造就千千万万的优秀中青年干部是新世纪我们党面临的一项极为重要的战略性任务。为了使优秀人才能够脱颖而出，在选拔干部方式方法上应有新突破。我们认为，选拔新世纪干部，在方法上应有五大转变。 一、变静态选拔为动态选拔 首先，应克服选人用人思想上的僵化，树立用发展的观点发现人才，观察人才，选拔人才。选拔干部应注意到客观环境的变化，中心任务的变化，干部素质的变化，把握住时代的脉搏，不断提高选拔干部的应变能力。其次，选拔干部应广开视野，拓宽进贤之路。总之，应不拘一格选人才，只有这样才能坚持在动态中选拔干… |
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