| 大学毕业生性别工资差异与行业隔离 |
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| 引用本文： | 柴国俊,邓国营.大学毕业生性别工资差异与行业隔离[J].妇女研究论丛,2013(1):100-109. |
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| 作者姓名： | 柴国俊 邓国营 |
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| 作者单位： | 1. 河北经贸大学商学院,河北石家庄,050061
2. 四川大学经济学院,四川成都,610065 |
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| 基金项目： | 2012年度河北省社会科学发展研究课题(课题编号:201204113);河北经贸大学产业经济学重点学科建设经费、高层次人才科研经费资助 |
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| 摘 要： | 本文利用麦可思全国2008届本科毕业生抽样数据,考察大学生性别工资差异与行业隔离现象.文章首先通过多元选择模型和次序选择模型估计不同性别的行业分布,然后按性别分行业回归明瑟工资方程,最后进行性别工资差异的Brown分解.结果显示,大学毕业生性别行业隔离的现象并不明显；行业内差异仍然构成他们性别工资差异的最主要原因,但行业间差异更多地体现为不同性别的特征差异；歧视比重高达93.16％-94.50％,进一步提供了目前劳动力市场性别歧视现象普遍存在的有力证据.
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| 关 键 词： | 大学毕业生 性别工资差异 行业隔离 |
Gender-based Wage Differences and Sectoral Segregation for University Graduates |
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| CHAI Guo-jun,DENG Guo-ying.Gender-based Wage Differences and Sectoral Segregation for University Graduates[J].Collection of Women's Studies,2013(1):100-109. |
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| Authors: | CHAI Guo-jun DENG Guo-ying |
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| Institution: | 1.School of Business at Hebei University of Economics and Business,Shijiazhuang 050061,Hebei Province;2.School of Economics at Sichuan University,Chengdu 610065,Sichuan Province,China) |
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