高层次人才社会性别平等认知影响因素及其传导机制分析——基于天津市的调查 |
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引用本文: | 张再生,徐爱好.高层次人才社会性别平等认知影响因素及其传导机制分析——基于天津市的调查[J].妇女研究论丛,2014(1). |
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作者姓名: | 张再生 徐爱好 |
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作者单位: | 天津大学管理与经济学部; |
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摘 要: | 高层次人才社会性别平等认知对社会主体推动两性社会性别平等、改善两性社会关系具有引导和示范作用。文章在对社会性别平等认知概念、影响因素及其传导机制进行分析的基础上,构建了社会性别平等认知影响理论模型,利用第三期中国妇女社会地位调查天津市数据对理论模型进行实证研究的结果显示:个人特征、家庭状况、社会参与对高层次人才社会性别认知影响显著;职业状况变量作为个人特征、家庭状况和社会参与的中介变量对高层次人才社会性别平等认知影响显著。
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关 键 词: | 社会性别平等认知 影响因素 传导机制 |
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