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| 防治职场性骚扰:意义与实施 | |
| 引用本文： | 李莹.防治职场性骚扰:意义与实施[J].妇女研究论丛,2012(4):29-31. |
| 作者姓名： | 李莹 |
| 作者单位： | 君泰律师事务所 |
| 摘 要： | 《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。 |
| 关 键 词： | 性骚扰 特别规定 职场 用人单位 女职工劳动保护 性别歧视 防治 女性 实施 弱势地位 |
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