论五因素个性理论与警察工作表现预测

被称为个性心理学领域中“悄然革命”的五因素个性理论的产生源于人们对语言和个性之间关系的研究,也叫“大五”理论,包括外向、愉悦、自觉性、情绪稳定和经验等五因素,是人们在研究特质理论时发现的,与特质理论有着直接的联系。五因素个性理论是预测警察（也包括其它职业组）最有效、最成功的方法,应用该理论预测警察的训练成绩和工作表现是警察心理学研究的一个突破。该理论简化了复杂的个性理论与测试方法,使个性理论研究出现了前所未有的理论融合,其实际应用前景看好,并推动了个性心理研究的发展。当然,该理论也存在诸多的不足和缺陷,如尚未形成成熟的理论体系,在实际应用研究中存在相反观点等,但它仍然是一种具有较强实用价值,简化了的个性理论。