刍议国有企业人才机制 |
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引用本文: | 张兴.刍议国有企业人才机制[J].人事与人才,2001(11). |
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作者姓名: | 张兴 |
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摘 要: | 人力资源是企业生命力的源泉,企业能否取得最大的经济效益与社会效益,关键是企业的人力资源管理制度是否完善。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天,面对诸多矛盾和困难交织的局面,如何寻求机会,充分发挥国有企业人力资源的作用,怎样对国有企业人力资源进行合理管理,事关国企兴衰成败,生死存亡。加强国有企业人力资源管理,必须建立、完善以下三个方面的人才机制:一、建立以人为本的人才管理机制在企业的一切生产经营活动中,人是最活跃、最关键的因素。企业员工的知识水平、价值观念、工作态度等因素决定了企业生产经营活动效率的…
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