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| 薪酬管理新模式——宽带薪酬 | |
| 引用本文： | 黄佑军.薪酬管理新模式——宽带薪酬[J].湖湘论坛,2003,16(5):90-91. |
| 作者姓名： | 黄佑军 |
| 作者单位： | 佛山职业技术学院讲师,广东佛山,528237 |
| 摘 要： | 在“以人为本”的新经济时代 ,人力资源管理制度改革是企业改革的重中之重。如今 ,一种盛行于欧美国家的人力资源管理新模式正在被一些国内企业所认识和实践 ,这就是宽带薪酬管理。一、宽带薪酬的内涵“宽带薪酬”(Broadbanding) ,亦称薪酬宽带 ,是一种新型的薪酬管理模式 ,它在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围 ,将企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别 ,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大 ,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”是指工资级别 … |
| 关 键 词： | 薪酬管理模式 宽带薪酬 以人为本 企业 人力资源管理 薪酬设计 弊端 |
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