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| 心理测评技术在人力资源管理中的作用 | |
| 引用本文： | 潘志清.心理测评技术在人力资源管理中的作用[J].桂海论丛,2000(6). |
| 作者姓名： | 潘志清 |
| 作者单位： | 广西区委党校!副教授，广西南宁530023 |
| 摘 要： | 人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法 |
| 关 键 词： | 心理测评技术 心理测验 心理素质 拓展训练 评价中心 |
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