依托科技手段 提升选人用人公信力

选正确的人和正确地选人是人事管理工作的核心，是提高人事管理工作满意度的重要前提之一。一直以来，武汉铁路局人事处遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，严把机关公开招聘工作人员人口关，为局机关选拔输送了大量的优秀人才，使机关干部队伍整体素质得到明显提升。由于条件限制，职工群众对于机关招聘工作信息了解不透彻，期待人事部门能进一步增加选人用人工作透明度。今年初，局人事处立足实际，改变以往在局机关公开招聘工作人员（以下简称机关招聘）考试中封闭出题、人工阅卷的做法，委托局党（干）校研发了机关干部招聘考试系统，并以此为切入点，围绕题库建设、试卷设计、考场监督、成绩发布四个方面做文章，在加大监督力度的前提下，依托科技手段，进一步提升机关招聘工作科学化水平，确保选人用人的权力在阳光下运行。