| 讲究工作方法 提高干部考核的准确性 |
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| 引用本文： | 李绍志.讲究工作方法 提高干部考核的准确性[J].理论学习与探索,2003(4):53-54. |
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| 作者姓名： | 李绍志 |
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| 作者单位： | 北京铁路局工电重点维修处,北京,100860 |
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| 摘 要： | 干部考核,是选拔干部的前提和基础,是落实党的干部路线和干部政策、加强干部管理的重要环节。如何准确地考核干部,准确地看清一个人,是当前人事、组织部门需要认真研究的一项重要课题。笔者认为,在全面科学考核干部过程中,应该大处着眼,细微处入手,做到“细致观察,见微知著;仔细鉴别,去伪存真;推本溯源,全面了解”,提高考核工作的准确性。 一、细致观察,见微知著。 事物的本质总要通过一定的现象反映出来,有的现象是典型的、鲜明的;有的现象却是隐蔽的、含蓄的,无论多么复杂多变,事物总是有规律的。考察一个干部也是如此,必须进行细致的观察,才能洞悉被考核干部的思想本质。 首先,观察被考察人的言谈。不仅要注意一般的言谈,还要注意言谈话语间的弦外之音;不仅要被动地听、被动的观察,还要选择时机主动调研,在被考察对象没有做好充分
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| 关 键 词： | 工作方法 干部考核机制 领导干部 干部政绩 |
| 文章编号： | 1006-8279(2003)04-0053-02 |
Stressing the method of work, enhancing the accuracy of the assessment of cadres |
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