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| 人力资源工作分析理论在铁路企业的运用 | |
| 引用本文： | 陈立坤.人力资源工作分析理论在铁路企业的运用[J].理论学习与探索,2014(2):63-64,58. |
| 作者姓名： | 陈立坤 |
| 作者单位： | 成都铁路局劳动和卫生处,四川成都610082 |
| 摘 要： | 正在2014年年初中国铁路总公司工作会议上,盛光祖同志提出了"努力把铁路总公司打造成安全可控、服务优质、效益良好、管理科学的市场化、现代化、国际化的大型国有企业"的奋斗目标。这为铁路企业人力资源管理部门由"人事部"转变为"人力资源部",从根本上起到人力资源规划、设计、开发与管理的核心作用,从而确保实现既定的奋斗目标提出了新课题。本文结合成都铁路局人力资源配置现状,运用人力资源工作分析理论,对如何强化铁 |
| 关 键 词： | 人力资源工作 人力资源规划 盛光祖 成都铁路局 人力资源部 人力资源配置 管理科学 人力资源开发 技能等级 一线人员 |
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