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| 以人力资源开发为中心 提高国有企业竞争力 | |
| 引用本文： | 严冬.以人力资源开发为中心 提高国有企业竞争力[J].理论学习与探索,2005(4):63-64. |
| 作者姓名： | 严冬 |
| 作者单位： | 中国铁路通信通号集团公司人力资源部,北京,100070 |
| 摘 要： | 人力资源是第一资源,是生产力中最活跃、最重要的决定因素,是推动社会经济发展的主要力量和最直接的动力源泉。随着我国改革开放的不断深化,国有企业对人力资源开发的认识不断深入,资金投入加大,取得了较明显的成效。但与国际跨国公司相比,国有企业人力资源开发仍然存在着明显的差距。尤其是在高素质人才的开发上差距更大,成为制约国企加快发展的重要因素。国企只有牢固树立人力资源是企业第一资源的理念,建立科学的人力资源开发体系,才能不断提高国企的竞争力。一、人力资源开发是国有企业发展的重要推动力一个国家的强盛需要依靠人才,一个… |
| 关 键 词： | 企业人力资源开发 企业竞争力 国有企业 人力资源开发体系 中心 社会经济发展 国际跨国公司 第一资源 高素质人才 |
| 文章编号： | 1006-8279(2005)04-0063-02 |
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