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| 建立和推行干部工作业绩联动机制的初步构想 | |
| 引用本文： | 吴国强,李永智.建立和推行干部工作业绩联动机制的初步构想[J].理论学习与探索,2000(4):58-59. |
| 作者姓名： | 吴国强 李永智 |
| 作者单位： | 济南电务段!山东济南250001 |
| 摘 要： | 党的十五届四中全会《决定》指出 :“要按照企业的特点建立对经营管理者培养、选拔、管理、考核、监督的办法 ,并逐步实现制度化、规范化。”根据对这一精神的理解和把握 ,结合我们段干部队伍的实际情况 ,就建立和推行干部工作业绩联动机制提出了初步构想。一、建立和推行干部工作业绩联动机制的意义建立干部工作业绩联动机制 ,把干部的工作业绩和自己的岗位职责、工资收入、科目成本紧密挂钩联动 ,对于解决干部管理中存在的积弊 ,改善干部队伍的现状 ,从根本上激活干部的积极性和创造性 ,实现责任、实绩和利益三者之间的有机统一 ,促进企业… |
| 关 键 词： | 领导干部 工作业绩联动机制 中国共产党 基本原则 基本构架 |
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