建立干部离任考核制度的思考

干部在任考核是对被考核对象在任职期内进行的考核，应该肯定，这种考核在正常情况下是能够反映出被考核对象德能勤绩真实面貌的，但在少数人际关系复杂、社会风气不好的地方和单位，也可能会导致考核结果失真。其中一个重要的原因，干部在任考核，考核者、被考核者同在一个单位，不是同事，就是上下级，考核参与者在介绍被考核者情况时很难把自己完全置于局外人的地位，对所介绍情况将会产生的后果自觉不自觉地与自己的切身利益联系起来，造成心理上的不超脱，难以畅所欲言，从而导致考核结果失实，给干部的任免工作带来偏差。