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| 略论我国劳动争议处理方式及时效制度的立法完善 | |
| 引用本文： | 张立新.略论我国劳动争议处理方式及时效制度的立法完善[J].前沿,1997(3). |
| 作者姓名： | 张立新 |
| 作者单位： | 内蒙古大学法律系 |
| 摘 要： | 劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，劳动者的合法权益得不到保障，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结，尤其是团体劳动争议，如果处理不当，对社会经济、政治秩序会带来更大的影响。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产、工作的正常运作。因此，劳动争议要求合法、公正处理的同时，特别强调及时处理，以防止劳动者与用人单位矛盾激化，产生不应有的后果。我国历年来的劳动立法都在… |
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