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| 论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建 | |
| 引用本文： | 李治国.论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建[J].前沿,2006(8):13-15. |
| 作者姓名： | 李治国 |
| 作者单位： | 中国石油大学<华东>人文社会科学学院经济学系,山东东营,257061 |
| 摘 要： | 在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。 |
| 关 键 词： | 人才资源 可持续开发 大型国有企业 |
| 文章编号： | 1009-8267[2006]8-0013-03 |
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