员工工作投入的机理分析及员工工作投入计划的实施——以G公司为例

拥有优秀的人才只是提升组织核心竞争力的基础，而充分发挥优秀人才的作用才是提升核心竞争力的关键。充分发挥优秀人才的作用很大程度上取决于其工作的投入度的高低。而员工工作投入的最终目的是为了追求效用的最大化。因而，提高报酬的效用即可提高员工的工作投入度。最后，以G公司为例说明了员工工作投入计划的实施。