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| 两用人才 五点难题 | |
| 引用本文： | 王军尚,王保硕.两用人才 五点难题[J].中国民政,1994(5). |
| 作者姓名： | 王军尚 王保硕 |
| 摘 要： | 两用人才的开发使用成绩很大，但也存在一些问题。笔者最近进行了调查走访，感到以下5个问题较为突出。一、培养与开发使用不衔接。县区在新兵入伍前根据地方人才需求状况签订了育才卡，放入档案，函告部队，但部队没采取相应措施。近3年来，宝鸡县共接收农村退伍军人645人，两用人才167人，仅占回乡退伍军人的27％。二、两用人才管理机构形同虚设。有三种情况：一是有编制、有专人负责，此类情况很少；二是兼职，忙了本职工作，顾不上抓两用人才工作；三是无机构，无人管。三、兴办两用人才经济实体优惠政策不具体，没有吸引力。民政部等八… |
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