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| 儒家管理文化必须进行现代转换 | |
| 引用本文： | 谢志岿,吴小芳.儒家管理文化必须进行现代转换[J].探索与争鸣,2002(1):35-36. |
| 作者姓名： | 谢志岿 吴小芳 |
| 作者单位： | 1. 深圳市社会科学院 2. 复旦大学 |
| 摘 要： | 在沸沸扬扬的“儒学热”中，儒家管理文化也日益得到挖掘和重视，新儒学都试图论证儒学在现代社会的适应性，梁漱溟先生更是认为重人伦的儒家文化是较西方物质文化更高一层的文化，是西方文化的前途。第四届世界管理大会（１９９７，上海）也将儒家管理文化作为研讨的主题，一些企业家在企业管理中也注意运用儒家管理文化，表明儒家管理文化正在受到广泛的关注。但儒家文化是一种内容极为庞杂的思想体系，其中有许多适合现代管理需要的宝贵财富，但也有许多思想与现代管理存在着根本的冲突，如果简单地将儒家管理文化运用于现代企业管理，会… |
Confucian Administration Culture must be Modernly Transformed |
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