应加强医院激励管理制度建设 |
| |
引用本文: | 方存艳.应加强医院激励管理制度建设[J].山西政报,2006(21):46-46. |
| |
作者姓名: | 方存艳 |
| |
作者单位: | 太原市商业职工医院 |
| |
摘 要: | 在日趋激烈的竞争中.医疗机构如何才能保证可持续发展.增强核心竞争能力.是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。对于医院,在人才、管理、技术、市场、品牌和形象等无形资源中,人才是最核心的竞争力。所以说,现代医院的竞争.归根结底是人才的竞争。激励是人才资源开发和利用的核心所在.目的在于激发团队成员的内在潜力。充分发挥他们的积极性.开发他们的创造性.使团队中的每个成员都能体会到自身的价值.乐于通过努力工作,作出成绩,取得成就。为了更好地适应团队管理模式.本文从人力资源管理的激励原则出发.提出适合现代医院管理的激励方法。
|
关 键 词: | 管理制度建设 医院管理 激励方法 核心竞争能力 人才资源 人力资源管理 可持续发展 开发和利用 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|