韩国公务员考核制度及其特点探析 |
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引用本文: | 邓歆怡,;裴恩皓.韩国公务员考核制度及其特点探析[J].长江论坛,2014(3):60-65. |
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作者姓名: | 邓歆怡 ;裴恩皓 |
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作者单位: | [1]北京师范大学,北京100875; [2]中央民族大学,北京100081 |
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摘 要: | 韩国政府在对公务员分级分类基础上,以目标管理、全程绩效管理和多面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度,中高级公务员的绩效契约制度,基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多方面评价法。此外,韩国政府还设计出了配套的公务员考核结果运用方案,包括明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金方案等。这种设计使得公务员考核更具针对性,能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和公共服务质量的目的。
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关 键 词: | 韩国 公务员考核制度 分级分类考核 考核结果使用方案 |
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