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| 大学生就业性别歧视的成因与对策 | |
| 引用本文： | 贺永平,熊艳,郭平.大学生就业性别歧视的成因与对策[J].中国青年研究,2011(3). |
| 作者姓名： | 贺永平 熊艳 郭平 |
| 作者单位： | 1. 西南大学;宜宾学院高教研究所 2. 四川宜宾学院 |
| 摘 要： | 女大学生的学业成绩不低于甚至是优于男大学生,但在就业过程中却遭遇用人单位的歧视,致使女大学生在就业中处于劣势.就业单位歧视女大学生是理性计算的结果,招聘女大学生可能给单位带来额外的成本,解决大学生就业过程中的性别歧视,需要从法律和道德方面入手,但更要从经济方面入手,建立由社会分担女性生育成本,才能最终促进男女大学生的平等就业. |
| 关 键 词： | 大学生就业 性别歧视 原因 平等就业 |
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