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| 基于能力管理来选用人才 | |
| 引用本文： | 马超.基于能力管理来选用人才[J].干部人事月报,2011(10):42-44. |
| 作者姓名： | 马超 |
| 作者单位： | 中铁九局人事部 |
| 摘 要： | 识人与容人是企业人才选用的前提
人的素质不同,这叫做才;某种素质能胜任某种的工作,这就是＂能＂。胜任岗位要求人员有对应的才能：如果一个人的才和某个岗位要求的能力不匹配,那么,他就不能担任这个岗位,应该去匹配另外合适的岗位。纵横家刘邵在其《人物志》道出了人才选拔与任用的前提：了解人的偏才特征,容人所短, |
| 关 键 词： | 能力管理 人才选用 岗位要求 人的素质 《人物志》 人才选拔 纵横家 胜任 |
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