绩效等级评定有一把尺

在绩效考核工作中,如果某个部门或个人的每一项指标的绩效考评结果均为＂一般＂,按照正常设计思路,其最终的绩效等级评定就应是＂一般＂,但是人力资源工作者（以下简称＂HR＂）经常会遇到这种情况：将其所有指标的考核得分加权求和后,得出的绩效考核得分按照绩效等级分数标准和绩效等级评定规则转换成的绩效等级却是＂优秀＂或者＂较差＂。