竞聘上岗慎解约 |
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引用本文: | 刘继承.竞聘上岗慎解约[J].干部人事月报,2014(7):62-63. |
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作者姓名: | 刘继承 |
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作者单位: | [1]广东胜伦律师事务所; [2]广东省律师协会劳动法律专业委员会 |
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摘 要: | 【案情回顾】2009年8月,甲公司对中层干部施行公开竞聘上岗。公司财务经理陈某距退休只差两年。经综合考虑,他选择与单位协商解除劳动合同,不再参与竞聘。2010年3月,双方签订了《协商解除劳动合同协议》,公司按照协议约定支付了经济补偿。2011年1月,陈某以公司竞聘上岗不合法、选择协商解除劳动合同非本人真实意愿为由,提起劳动仲裁,要求甲公司支付违法解除的赔偿金。
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关 键 词: | 竞聘上岗 劳动合同 劳动仲裁 中层干部 财务经理 案情回顾 用人单位 内部选拔 劳动关系 原岗位 |
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