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| 通过调岗“请走”员工，能实现零成本吗？ | |
| 摘 要： | 案情简介
小王在2007年7月大学毕业后，就职于北京一科技园区的某软件公司研发部，担任软件测试工程师。他与该软件公司签订了两年的固定期限劳动合同，合同约定劳动报酬标准为4000元／月，负责软件测试工作。由于小王工作积极、努力、认真，2008年7月，该软件公司人力资源部按照公司内部《薪酬管理制度》中“员工工资增长机制”的规定，根据小王的绩效考核结果及工作表现， |
| 关 键 词： | 员工 零成本 软件公司 工资增长机制 薪酬管理制度 人力资源部 案情简介 大学毕业 |
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