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| 急需导入现代人力资源管理的理念和制度框架──访中国人民大学劳动人事学院曾湘泉院长 | |
| 引用本文： | 尚曙光.急需导入现代人力资源管理的理念和制度框架──访中国人民大学劳动人事学院曾湘泉院长[J].中国公务员,2001(8). |
| 作者姓名： | 尚曙光 |
| 作者单位： | 本刊记者 |
| 摘 要： | 记者了解到这样一件事：浙江一个大学医院的郭某，由于拒绝开抗生素的回扣药，被迫下岗，而他作为我国第一名脑外科博士，下岗后16个月竟在中国找不到工作，最后无奈“飞”到美国加州的一个世界著名医疗中心就职。人们在揪心的同时不禁要问：“博士”“飞”向海外，仅仅是因为那里待遇高吗?我们的人才管理到底处在什么水平上?何以为人才创造不出一个优越的大环境?为此，记者带着一脑袋问题专访了中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师曾湘泉教授。记者：曾院长，我国即将加入WTO，在这一新形势下，现代人力资源管理似乎显得越来越重要… |
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