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| 绩效管理是提高政府效能的根本途径 | |
| 引用本文： | 李山民,辛广军.绩效管理是提高政府效能的根本途径[J].中国公务员,2002(11). |
| 作者姓名： | 李山民 辛广军 |
| 作者单位： | 青岛市人事局公务员管理处 (李山民)，青岛市人事局公务员管理处(辛广军) |
| 摘 要： | 实施公务员绩效管理是实践“三个代表”的具体体现。绩效管理所追求的目标就是政府的高效运转和高质量、高效率的服务。实施公务员绩效管理是提升公务员素质的根本保证。绩效管理“以素质论人才，重实绩用干部”，注重公务员的能力发挥与提高。其科学考评、有效激励等制度措施，不仅能够激发公务员比业绩、论贡献、长才干的主动性和积极性，也为发现人才、培养人才、使用人才提供了依据，从而有效促进公务员队伍整体素质的提升。实施公务员绩效管理体现了完善公务员制度的基本趋势与方向。引入绩效管理的理念与方法，能够促使我国政府人事管… |
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