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| 让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法 | |
| 引用本文： | 陈建设.让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法[J].中国公务员,1999(8). |
| 作者姓名： | 陈建设 |
| 作者单位： | 镇江市人事局!局长 |
| 摘 要： | 经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进… |
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