突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力 |
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引用本文: | 程增亮.突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力[J].公安教育,2007(5):8-10,24. |
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作者姓名: | 程增亮 |
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作者单位: | 山东省潍坊市公安局高新区分局 |
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摘 要: | <正>2006年以来,山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求,积极探索新形势下加强基层基础工作,调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上,出台实施了“6+1”量化考核新机制。“6”是指六项业务,即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核;“1”是指一项队伍建设,即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行,“6+1”量化考核机制已取得了初步成效。
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关 键 词: | 量化考核机制 动态管理 民警工作 绩效 激活 基层基础工作 队伍管理 社区民警 |
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