转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究 |
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引用本文: | 袁凌,刘星.转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究[J].求索,2007(8). |
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作者姓名: | 袁凌 刘星 |
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作者单位: | 湖南大学工商管理学院,湖南大学工商管理学院 |
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摘 要: | 本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。
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关 键 词: | 劳动关系 评价指标体系 层次分析法 |
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