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| 企业跨国并购中的文化冲突与整合 | |
| 引用本文： | 陈弘.企业跨国并购中的文化冲突与整合[J].求索,2006(7). |
| 作者姓名： | 陈弘 |
| 作者单位： | 湖南广播电视大学，湖南 长沙，410004，副教授，中南大学商学院博士生 |
| 摘 要： | 企业跨国并购的文化冲突是客观存在的。本文深入分析了由于价值观、管理方式、沟通形式、民族个性诸方面的差异所带来的并购后企业经营管理的各种问题,揭示出影响企业跨国并购成败的深层次原因,在此基础上提出了中国企业跨国并购的文化整合策略。 |
| 关 键 词： | 跨国并购 文化整合 |
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