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| "35岁现象"的成因分析及应对策略 | |
| 引用本文： | 赵永乐,袁兴国."35岁现象"的成因分析及应对策略[J].人民论坛,2020(28). |
| 作者姓名： | 赵永乐 袁兴国 |
| 作者单位： | 中央人才工作办人才理论研究基地(河海大学);徐州工程学院创新创业教育学院 |
| 摘 要： | "35岁现象"是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着"35岁危机",也孕育着"35岁成功"。"35岁危机"会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但"35岁成功"也是"35岁现象"的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服"35岁危机"。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解"35岁危机"。 |
| 关 键 词： | "35岁现象" "35岁成功" "35岁危机" 职业发展 |
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