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| 领导干部绩效考核失真防范策略 | |
| 引用本文： | 王再新.领导干部绩效考核失真防范策略[J].人民论坛,2012(14):40-41. |
| 作者姓名： | 王再新 |
| 作者单位： | 桂林电子科技大学党政办 |
| 基金项目： | 广西高校党建研究课题《团队绩效考核与个人目标管理相结合的高校中层干部业绩考核评价体系研究》成果之一,项目编号:10DJB07 |
| 摘 要： | 开展领导干部绩效考核工作是深入贯彻落实科学发展观,加强干部队伍建设的一项重要措施。当前,领导干部绩效考核存在主体失真、客体失真、方法失真、环境失真、结果失真等因素,需要认真审视并在执行考核程序、建立科学考核指标体系、改进绩效考核方法和手段及拓宽绩效考核渠道等方面下功夫,力求领导干部绩效考核客观、真实、有效。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 领导干部 考核失真 防范 |
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