驻地高校毕业生当地就业的研究——以江苏省泰州市为例

当前，三四线城市的人口流出特别是人才净流出现象较为严峻，这在一定程度上制约了城市的高质量发展。与此同时，驻地高校毕业生群体的就业压力也越来越大，两者之间的冲突体现了本土就业方面的结构性矛盾。为此，文章针对如何促进三四线城市驻地高校毕业生留在当地就业进行了研究，并提出相应策略以实现学生本地就业和地方发展的共赢。