现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策 |
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引用本文: | 林献焰.现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策[J].就业与保障,2013(10):28-29. |
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作者姓名: | 林献焰 |
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作者单位: | 莆田市城厢区机关社保中心 |
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摘 要: | 随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,民营企业的发展遇到一些问题,而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”,其对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 民营企业 困境与对策 企业经营战略 全球化经济 生产力发展 以人为中心 市场经济 |
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