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| 有理有据解聘员工 别因通知送达不当而无效 | |
| 引用本文： | 颜梅生.有理有据解聘员工 别因通知送达不当而无效[J].就业与保障,2015(3):20-21. |
| 作者姓名： | 颜梅生 |
| 摘 要： | "明明错在员工,怎么反而认定公司违法解除劳动合同?"审判实践中,一些用人单位在败诉之后,往往会发出类似的抱怨。因为其并不知道,解除劳动合同不仅要有理有据,如果通知送达存在瑕疵,照样属于违法。口头宣布,对员工无法律约束力【案例】李兰萍因学习不认真、工作责任心不强,以至于在工作半年后,其能力与水平还不及上班一 |
| 关 键 词： | 劳动合同 工作责任心 李兰 邮寄送达 公告送达 送达方式 法律约束力 用人单位 身份证复印件 通讯地址 |
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